Senin, 09 Juli 2018

New Topics: 1.Merancang JobDescription 2.Halfday Workshop Kenali Profile Pelamar 3. Tips PHK Pesangon

Selamat Siang Bapak/Ibu,
Berikut saya lampirkan beberapa topik pelatihan di minggu ke tiga Juli 2018.
Semoga ada yang sesuai dengan kebutuhan Bapak/Ibu.
Jika ada pertanyaan, silahkan hubungi saya di 0811.101.0825 atau yenny@seminarku.com.
Terima kasih

 

Salam,
Yenny

 

TOPIK 1:

 

Hotel Puri Denpasar, 19 Juli 2018 pk.09.00 sd 17.00 Wib

 

BIAYA:

Harga: Rp 1.650.000,-/orang

Rp 4.500.000/ 3 orang dari perusahaan yang sama

Rp 6.500.000/ 5 orang dari perusahaan yang sama

Biaya sudah termasuk materi ,Sertifikat, lunch dan coffee break

 

Tujuan dan Manfaat Pelatihan:

  • Dapat menjelaskan berbagai kegunaan dari Job Description.
  • Dapat menjelaskan berbagai format penulisan Job Description sesuai kebutuhan perusahaan.
  • Dapat menjelaskan bagaimana strategi mempersiapkan proyek analisa jabatan dan menyusun tim analisa jabatan.
  • Dapat melakukan wawancara untuk menggali berbagai informasi yang dibutuhkan untuk menyusun Job Description.
  • Dapat menjelaskan bagaimana mendayagunakan Job Description yang sudah selesai disahkan.

 

Apa saja yang akan dipelajari ?

  • Strategic Job Analysis.
  • Manfaat Job Analysisi bagi perusahaan/organisasi.
  • Tanda-tanda adanya kebutuhan Analisa Jabatan di perusahaan.
  • Cakupan isi Job Description.
  • Format penulisan Job Description.
  • Ketrampilan menulis Job Description.

 

Facilitator: Drs. Jack Alenzo, MM, MH
Adalah Senior Consultant dan facilitator pengembangan organisasi dan HRM di beberapa lembaga konsultasi pengembangan organisasi.  Saat ini juga memimpin sebagai Project Manager sebuah project MPC pada perusahaan kontraktor oil & gas raksasa dari Perancis.Pengalaman Praktis selama lebih dari 20 diperolehnya di berbagai perusahaan MNC, terakhir duduk sebagai Senior HR Manager disebuah perusahaan kimia pertanian.Saat ini banyak memberikan pelatihan publik dan in-house di bidang pengembangan organisasi dan manajemen HRD.

 

TOPIK 2:

Halfday Workshop: Kenali Profile Pribadi Pelamar Lewat Beberapa Pendekatan Psikologi Kepribadian

Hotel Puri Denpasar, 21 Juli 2018 pk.09.00 sd 12.30 Wib

BIAYA:

Harga: Rp 400.000/ orang

Biaya sudah termasuk materi ,Sertifikat dan coffee break

 

Pendahuluan

Pada saat kita melakukan wawancara dengan calon pelamar atau sedang mencari calon kandidat yang sesuai, sering kali kita terjebak dengan kepribadian si calon pelamar . Kita melihat orang tersebut memiliki kepribadian ‘X” tetapi setelah kita terima bekerja, barulah kita melihat kepribadian mereka yang sesungguhnya. 

Ada beberapa tools atau alat untuk mengetahui kepribadian seseorang. Di dalam training ini peserta akan mendapatkan pemahaman:

  1. Mengenali berbagai tools kepribadian
  2. Memahami kegunaan masing-masing tools
  3. Memahami profile orang lain dan diri kita
  4. Cara berinteraksi dengan masing-masing tipe kepribadian tersebut
  5. Roleplay/ studi kasus

Pelatihan ini akan dipandu oleh:

Dra. Vierra Adella, Psi. M.Psi

Beliau merupakan seorang Psychology, consultant dan dosen di sebuah universitas swasta terkemuka di Jakarta. Beliau telah banyak  berbicara di seminar dan pelatihan. Beliau sebelumnya merupakan praktisi untuk divisi HR telah bepengalaman puluhan tahun dalam melakukan tugas HR seperti Recruitment & Selection, Assessment & Development Center, Personal-Quality Enhancement Program, dan Employee-Assistance Program

 

TOPIK 3:

Strategi PHK, Pesangon & Perselisihannya Tips - Trik PHK & Pesangon Yang Aman Tanpa Gejolak

 Hotel Puri Denpasar, 25 Juli 2018 pk.09.00 sd 17.00 Wib

 

BIAYA:

Harga: Rp 1.650.000,-/orang

Rp 4.500.000/ 3 orang dari perusahaan yang sama

Rp 6.500.000/ 5 orang dari perusahaan yang sama

Biaya sudah termasuk materi ,Sertifikat, dan coffee break

 

Gambaran isi pelatihan:

  • Mulai dari pertanyaan yang sangat mudah sampai pertanyaan yang sulit sering sekali muncul dalam permasalahan proses PHK dan perhitungan pesangon.
  • Mungkin ada Praktisi HRD pemula maupun praktisi HRD Senior yang melakukan proses PHK dan perhitungan pesangon menurut kebiasaan di perusahaannya. Apakah kebiasaan tersebut sudah sesuai dengan UU yang mengaturnya? atau malah menyalahi UU yang mengaturnya?
  • Banyak Praktisi HR yang belum pernah mengetahui bagaimana proses PHK dan perhitungan besarnya pesangon yang BENAR dan sesuai UU yang mengaturnya.
  • Bagaimana dengan Team HR perusahaan Anda?

Jika kita telusuri, apa saja pertanyaan yang sering muncul dalam kasus PHK ?

 

Pertanyaan 1

Mohon pencerahan...

Di perusahaan kami ada karyawan yang sengaja minta dipecat dengan cara melakukan kesalahan yaitu meninggalkan tempat kerja selama jam kerja. Kami sudah memberikan SP 2 dan sepertinya kami akan mengeluarkan SP 3 yang berujung kepada PHK. Sesuai UU No 13/2003 (Pasal 161) yang bersangkutan tetap mendapatkan pesangon. Menurut saya hal ini kurang fair dari sisi perusahaan. Apakah ada cara lain, agar kami tidak membayar pesangon?

Pertanyaan 2

Mohon Bertanya....

Seorang karyawan kami mempunyai masa kerja 15 tahun, karena performance yang sudah tidak baik lagi, rencananya perusahaan akan mem-PHK nya, berapa besar pesangonnya? dan pasal-pasal mana saja yang menjadi dasar perusahaan melakukan PHK terhadap karyawan tsb?

Pertanyaan 3

Izin share permasalahan kami dan mohon arahannya....

Karyawati kami melakukan kesalahan berat yaitu mengambil barang milik perusahaan. Karena kesalahan tersebut, perusahaan akan menjatuhkan hukuman PHK, bagaimana prosedurnya dan berapa besar pesangon yang harus diberikan? masa kerja karyawati tsb 12 tahun.

Pertanyaan 4

Ada karyawan kami yang sakit berkepanjangan, jika perusahaan mem-PHK nya, berapa besar pesangonnya? apakah tindakan perusahaan mem-PHK karyawan tsb diperbolehkan secara UU Naker?

Pertanyaan 5

Ada karyawan kami yang memalsukan data pribadinya, dia mengaku belum menikah, tetapi setelah 4 tahun bekerja, ketahuan bahwa ternyata sesungguhnya dia sudah menikah 5 tahun yang lalu. Atas dasar memberikan keterangan palsu tersebut, perusahaan akan melakukan PHK. pertanyaannya, apakah hal ini sesuai dgn UU 13 thn 2003, bagaimana prosesnya dan berapa besar pesangonnya?

Pertanyaan 6

Pak, mohon dijelaskan, bagaimana caranya kita melakukan PHK tetapi tidak sampai menimbulkan gejolak di dalam perusahaan?

Pertanyaan 7

Mohon pencerahannya, dokumen apa sajakah yang harus dipersiapkan dalam proses PHK? apakah PHK harus dilaporkan ke instansi terkait?

Pertanyaan 8

Apa sanksinya jika perusahaan melakukan PHK yang tidak sesuai UU ketenagakerjaan ?

dan pastinya masih banyak lagi pertanyaan-pertanyaan dalam kasus-kasus PHK yang terjadi, ratusan pertanyaan mungkin saja masih sering muncul saat proses PHK terjadi. Terkait dengan topik di atas, apakah Team HRD anda sudah menguasainya? Apakah team HRD anda sudah mengerti proses PHK yang benar? Apakah Team HRD anda sudah mampu menghitung besarnya pesangon yang sesuai dengan UU Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia?

Apa saja yang akan dipelajari dan dibahas ?

 Sekilas Materi yang akan dibahas :

  • Jenis-jenis PHK menurut UU no.13 Thn 2003
  • Garis besar persiapannya
  • Tata cara yang perlu diketahui
  • Dokumen yang penting dalam proses PHK
  • Surat PHK, salahkah???
  • Kapan Uang Penggantian Perawatan 15% muncul ???
  • Hal penting (Tip & Trik) dalam PHK & Pesangon

    ***** Bonus : Kalkulator Pesanggon (excell program)

 

Facilitator: Drs. Jack Alenzo, MM, MH
Adalah Senior Consultant dan facilitator pengembangan organisasi dan HRM di beberapa lembaga konsultasi pengembangan organisasi.  Saat ini juga memimpin sebagai Project Manager sebuah project MPC pada perusahaan kontraktor oil & gas raksasa dari Perancis.Pengalaman Praktis selama lebih dari 20 diperolehnya di berbagai perusahaan MNC, terakhir duduk sebagai Senior HR Manager disebuah perusahaan kimia pertanian.Saat ini banyak memberikan pelatihan publik dan in-house di bidang pengembangan organisasi dan manajemen HRD.

 

Informasi - Pendaftaran
YENNY – www.seminarku.com

Taman permata Indah 2 blok D.11

Jakarta Utara

M : 0811-1010-825 

WA : 0878-8177-8797 

Email yenny@seminarku.com

 

Biaya  ditransfer ke rekening :

BCA cab. Taman Permata Indah No. Acc 763-028-7892 An. YENNY

 

FORM PENDAFTARAN TRAINING

Topik              :

Nama             :

Jabatan         :

Company      :

Alamat           :

No. Telp        :

HP                   :

Email              :

 

JADWAL PELATIHAN BULAN JULI 2018

Judul Pelatihan Bulan Trainer Investasi STATUS
HRD & GA
Struktur dan Skala Upah BERDASARKAN PP no 78/2015 dan Permenaker no 1/2017 12 JULI  Sunawan, S.Pt.,M.Si        (Cak Sun)   Rp  1,500,000 -
Effective Outsourcing Management 4 JULI  Drs. Jack Alenzo, MM. MH    Rp  1,650,000  
Measuring HR Effectiveness - Certified Human Capital Analytics Specialist 5 JULI  Bima Hermastho, PhD, GPHR, CLP, CSSBB   Rp  2,500,000  
Tenaga Kerja Asing (Prosedur & Permasalahannya) 11 JULI  Dwi Saryanto   Rp  1,650,000  
General Affairs (GA) Development Program 11 JULI  Sunawan, S.Pt.,M.Si        (Cak Sun)   Rp  1,500,000 -
Menyusun KPI dan Job Description 13 JULI  Sunawan, S.Pt.,M.Si        (Cak Sun)   Rp  1,500,000  
Setting KPI with Balance Scorecard (BSC) 17-18 JULI  Sunawan, S.Pt.,M.Si        (Cak Sun)   Rp  3,000,000  
Job Analysis 19 JULI  Drs. Jack Alenzo, MM. MH    Rp  1,650,000  
Strategi PHK, Pesangon & Perselisihannya: Tips - Trik PHK & Pesangon Yang Aman Tanpa Gejolak 19 JULI  Drs. Jack Alenzo, MM. MH    Rp  1,650,000  
Teknik Penyusunan Pengupahan plus Sertifikasi Profesi, Global Remuneration Professional (CGRP) dan Compensation Professional Certification (CCP) - Batch 8 19-20 JULI  Erdo D. Garnaby / Bima Hermastho, PhD, GPHR, CLP, CSSBB   Rp  4,450,000 -
Halfday Workshop: Kenali Profile Pribadi Pelamar Lewat Beberapa Pendekatan Psikologi Kepribadian 21 JULI  Dra. Vierra Adella, M.Psi   Rp     400,000  
Implementasi Performance Management System - Performance Appraisal with Key Performance Indicators (KPI) 30-31 JULI  Erdo D. Garnaby / Bima Hermastho, PhD, GPHR, CLP, CSSBB   Rp  4,500,000 -
Penyusunan SOP yang mendukung KPI 11 JULI Daniel Saputro, MM.,MBA.  Rp  1,900,000  
Pay for Position - People - Performance  09 JULI Daniel Saputro, MM.,MBA.  Rp  1,900,000  
LEADERSHIP
Rahasia Menjadi Leader dengan Managerial Competency 10 JULI Daniel Saputro, MM.,MBA.  Rp  1,900,000 -
Supervisory Skills: How to Improve Your People Skills 13 JULI Ir. S. Marihot Hutahayan, M.Psi  Rp  1,650,000 -
SALES MARKETING
Customer Service Telephone Skills 10 JULI Carlina A. Patuwo  Rp  1,650,000  
Customer Service Excellent 10 JULI Haryo Ardito  Rp  1,450,000  
Digital Marketing Training Program 16 JULI Haryo Ardito  Rp  1,450,000 -
ADMINISTRATIVE 
Business Correspondence Skills 17 JULI Carlina A. Patuwo  Rp  1,650,000  
Effective Report Writing Skills 17-18 JULI Kanaidi, SE., M.Si, cSAP  Rp  4,500,000  
FINANCE
Finance for Non Finance 19 JULI Daniel Saputro, MM.,MBA.  Rp  1,900,000 -
Updating Pengelolaan PPH Badan 31 JULI Hijrah Hafiduddin, SE., B.K.P  Rp  3,000,000 -
PROCUREMENT & LOGISTICS
Project Management Professional (PMP) Fundamental Training  9-10 JULI Ir. Muhammad Tavip, MPM, Cert.HR (US-Based).   Rp  6,000,000 -
Practical Inventory Management 10-11 JULI Ir. Asep Saefulbachri, MBA, MM  Rp  4,500,000  
Export, Import, Shipping and Customs Procedure 12-13 JULI Sutomo Asngadi, SS, MM   Rp  3,850,000  
Practical Procurement Management 25-26 JULI Ir. Asep Saefulbachri, MBA, MM  Rp  4,500,000 -
SERTIFIKASI
3 in 1 Certification CPHRM, HRBP & HRMP - Next Generation 24-25 JULI  Team Trainer   Rp  5,200,000  
Junior Professional In Human Resource Management (JPHRM) and Certified HR Administrator (CHRA) 3-4 JULI  Erdo D. Garnaby / Bima Hermastho, PhD, GPHR, CLP, CSSBB   Rp  4,650,000 -
Certified Professional in Human Resource Management (CPHRM) 11-12 JULI  Drs. Jack Alenzo, MM.,MH. & Sunawan, S.Pt.,M.Si   Rp  4,500,000  
Organization Development Certification Program - Change Management Specialist (ODCP) 17-18 JULI  Team Trainer   Rp  4,450,000 -
ISO
Awareness & Understanding ISO 9001:2015 11-12 JULI Team trainer - IRCA Certified  Rp  3,990,000 -
Internal Auditor ISO 9001:2015  9-10 JULI Team trainer - IRCA Certified  Rp  3,990,000 -
Internal Auditor ISO 37001:2016 4-5 JULI Team trainer - IRCA Certified  Rp  3,990,000  
Awareness & Understanding ISO 37001:2016 4-5 JULI Team trainer - IRCA Certified  Rp  3,990,000  
Lead Auditor Course ISO 9001:2015 (IRCA Certified) 23-27 JULI Team trainer - IRCA Certified  Rp  7,990,000  
Risk Base Thinking ISO 9001:2015 2-3 JULI Team trainer - IRCA Certified  Rp  3,990,000  
Lead Auditor Course ISO 14001:2015 (IRCA Certified) 16-20 JULI Team trainer - IRCA Certified  Rp  3,990,000  
Awareness ISO 14001:2015 18-19 JULI Team trainer - IRCA Certified  Rp  3,990,000  
Internal Auditor ISO 14001:2015 11-12 JULI Team trainer - IRCA Certified  Rp  3,990,000  
Awareness ISO 45001:2018 30-31 JULI Team trainer - IRCA Certified  Rp  3,990,000  
Lead Auditor Course OHSAS 18001 or ISO 45001 (IRCA Certified) 9-13 JULI Team trainer - IRCA Certified  Rp  7,990,000  
Internal Auditor ISO 45001 11-12 JULI Team trainer - IRCA Certified  Rp  3,990,000 -

 

 

di

Tidak ada komentar:

Posting Komentar

Langganan: Posting Komentar (Atom)